情報集めのポイント

転職における情報収集とは、どのようなものを指すのでしょうか？応募する会社の情報を集めるのはもちろんですが、具体的にどのような情報を、何の為に集めるのでしょうか？また、その情報はどうすれば活かせるのでしょうか？

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転職に必要な情報は２つあります。一つは、応募先に自分を売り込む為の情報収集。どんな人材を求めているのかを知ることです。

もう一つは、応募先が本当に自分の目標・目的に合った会社かどうか知る為の情報収集。待遇だけでなく、会社の将来性、同業他社の動き、離職率などを知ることです。

まず、あらゆる場面で、「これは履歴書を書く時や面接時にどう活かせるだろうか？」という視点を持つことです。HPや求人サイトを眺める時に、何か使える言葉はないか意識して探せば、手元に集まる情報も変わってくるはずです。

会社は今、どのような状態で、どんな人材を求めているのか。同業他社に採られたくないと思ってもらうには、どんなPRをすればいいのか、といった基準で情報を集めましょう。

そういった活動をする一方で、冷静に、応募する業界全体の動き、将来どんな事が起こりそうか注意深く情報を集め、その中で自分はどんな役割を果たせるのか考えていくと良いと思います。

情報を集めていく過程で、迷いが生じた時には「自分のしたくない事リスト」を作り、その内容と情報を照らし合わせて芯がブレないようにすると、より、集めた情報を活かす事が出来るようになります。

「どのような情報を集めるか」の前に「何の為に」という部分をハッキリさせないと時間の無駄になります。あなたの力を最大限活かせる職場と出会う為にも、情報を見る時の「自分の視点」を持って頂きたいと思います。

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