転職で成功してきた人は、転職活動では新しい会社で自分は何を出来るのか積極的にアピールすることが大切だと言います。その為には自分を客観的に見つめる事が欠かせません。
]]> 自分を過大評価していると面接でボロが出てしまったり、運良く入社できても後から思ったように評価がもらえません。また、過小評価していると、今度はせっかく良い条件で採用してもらえるチャンスがあっても、アピール不足でそれを逃してしまいます。今の職場で培ってきたスキルや経験を一旦紙やパソコンに書き出してまとめてみましょう。そして、それらを客観的に見た時にどの程度の価値があるのか、新しい職場では評価してもらえそうなポイントはどこか、把握します。
もし、自己分析をしないまま、なんとなく転職サイトや情報誌を読んでいると、情報に流されてどうしていいのか分からなくなる事があります。地に足のついた転職活動をする為にも、まずはしっかりと自分を見つめなおしてみましょう。
]]>新人の頃はあれ程気を遣っていた服装も、いつの間にかヘビーローテーションしている「自分のスタイル」が出来上がっていて、面接の時もつい、その雰囲気のまま行ってしまう事があります。
今、あなたは今の会社で、そして得意先でも何も言われなていないので、自分の服装は問題ないと思っているかもしれません。しかし、大人になって服装に注意してくれる人はほとんどいません。
]]> 新品のシャツを下ろしたから大丈夫とか、アイロンをかけているしスーツもクリーニングに出したばかりだから問題ないとか、そういうことではありません。スーツのサイズはきちんと自分に合っているでしょうか？色使いまできちんと気を配っているでしょうか？スーツ・シャツ・ネクタイ・靴の組み合わせは、非常に大きな意味を持ちます。ネクタイの柄、スーツの質感・ストライプなどの柄も重要なポイントです。フレッシュなイメージを抱かせたいのか、安心感を抱かせたいのかによって、合わせるものを変えなければいけません。
同じくらい、スーツのシルエットは生命線です。細い人がだぼだぼのスーツを着ていると、自信がないように見えてしまいます。また、猫背ほどスーツに似合わないものはありません。眼鏡をかけている方はフレームにもこだわるべきです。
そんなおめかししなくても、と思われるかもしれません。そうではなくて大切なのは、相手に自分をどう見てもらいたいのか？そして、相手が必要としている事であればそれに応える姿勢です。
あなたの服装がその会社で浮いている時、面接はなかなか上手くいきません。社風に合わないと服装で判断されてしまうからです。出来れば事前に会社の近くまで行き、社員の方の服装がチェックできると良いですね。
第一印象だけで判断されて、あなたのやる気が空回りしてしまう事がないよう、服装には充分すぎる程、気を遣うようにしましょう。
]]>どれもこれも、緊張する質問だからこそ、予想される問答については事前にまとめ、すらすら答えられるよう練習します。また、新卒の面接の時もそうだったと思いますが、基本的に自分の欠点については聞かれない限り答える必要はありません。
]]> ただし、自分の「やりたくないことリスト」はしっかりと作り、そこに触れるような話題は避けて通らないようにします。こちらが転職で失敗したくないように、相手も採用で失敗したくはないのです。特に答える時に緊張するのが「どうして前の会社を辞めたのか」だと思います。前の会社を悪く言うのはいけませんが、前の会社で満たされなかったものが自分にとってどれ程大切かを伝え、それを手に入れたいから転職を決めたのだ、と率直に語ることは必ずしもマイナスにはなりません。
要は、自分はその会社に何を求めていて、必要とされる為にどんな事を一生懸命やるのか、という事が伝わればいいのです。そして、他ではなくその会社で働きたいと思う理由もきちんと伝えます。個人的な都合と会社の業績、姿勢に対する客観的な判断の両方について述べられるよう、答えを用意しましょう。
転職での面接で一番必要な心構えは、自分は新卒（学生）ではなく社会人であるという自負です。対等なパートナーシップをその会社と築くのだ、という姿勢と、それを裏打ちするだけの知識・経験をどんどんアピールしてください。
]]>そうは言っても、通常の業務に加えて引き継ぎ業務が増えるわけですから、思いの他忙しく、突発事項が発生すると慌ててしまうこともしばしばあります。
]]> 社内の方へのご挨拶、得意先の方への挨拶と引継ぎ、書類整理などやる事が基本とされますが、こなす事が精いっぱいで周囲への心配りがおろそかになってしまうこともあります。これでは、ただ作業をこなしているだけで、マナーを守っているとは言えません。退職が決まったらやる事を書き出して、スケジュールを立てるようにしましょう。退職する３日前までには全て完了するつもりで予定を組むと良いと思います。その時、関わる全員が笑顔になるように、という意識を持ちましょう。
例えば、お客様を引き継ぐ時、連絡先や仕事の流れのフローチャート図、今までのトラブルの経緯や引継ぎ案件をまとめるのは当然ですが、それだけでは足りません。お客様に、「担当交替してもらって良かったかもしれない」と思って頂けるように。そして、引継ぎの方には「こんなに仕事しやすい環境を整えてもらってありがたい」と思って頂けるようにするのです。
退職時の印象が良いと、また何かの縁があった時に必ず自分の味方になってもらえます。最後の最後に、自分のファンを増やすつもりで、誠意をこめて引継ぎをするように心がけましょう。
]]>あらゆる自己啓発書の中で、最も実用的で胸に迫るのがこちらの一冊、「史上最強の人生戦略マニュアル」（きこ書房）です。
]]> 「もしあなたがそんなに正しくて、そんなに利口なら、どうして自分が望む結果を生み出せないのか？」あなたはこう答えるかもしれない。「私の言葉に耳を傾けてもらえないからだ」。そこで私は再び言うだろう。「あなたは、耳を傾けてもらえないという事実に直面している。耳を傾けてもらえない直接の原因は、相手に自分の話に耳を傾けさせる能力がないからだ」と。（P88より一部抜粋）この言葉が耳に痛いと思った方は、ぜひ、手元において最後まで読んでください。きっと、新しい一歩が踏み出せることでしょう。
自分の得意な分野について知るには、「さあ、才能（自分）に目覚めよう」（日本経済新聞出版社）をオススメします。本著を購入すると、メールで詳細な分析結果をもらう事が出来る為、転職活動にも役立つこと間違いなしです。
最後に、これを期にビジネス書をもっと読みたいという方にはこの一冊が最適です。「10年後あなたの本棚に残るビジネス書100」（ダイヤモンド社）。ミリオネアのお二方の考え方、捉え方はとても参考になります。また、ジャンルも幅広く網羅していますので、今の自分に合った本も見つけやすいと思いますよ
]]>まず、何の為に転職をするのか。自分と会社とのつきあい方を考えるのに最適なバイブルがこちらです。「会社に人生を預けるな リスク・リテラシーを磨く」（光文社新書）です。目先の不安や不満にとらわれず、長期的な視野で人生設計をするのに役立つことでしょう。
]]> 日頃、上手く言葉に出来ない会社への不満・苛立ちをきちんと把握するのに役立つのがこちらの一冊。「会社の品格」（幻冬舎新書）です。「社内特殊スキル」と「ポータブルスキル」という概念に基づき、会社が社員に与える「やりがい」とは何であるか。本当のES（従業員満足度）とは何であるかを明確に打ち出しています。これからの世の中、本当に求められるスキルとは何か。自分の仕事に置き換えて読むと本当に感銘を受けるのがこちら、「ザ・プロフェッショナル」（ダイヤモンド社）です。世界的コンサルタント、大前研一氏の分かり易く率直な言葉が胸に染みます。グローバル経済の下では、たとえ地域密着型の中小企業に努めるものであろうと、一人ひとりが、世界の動きを見据えた上での選択が出来なければいけない。その事を悟らせてくれる一冊です。
]]>特に、業種を選ばない事務職は、少しでも高給なら多少きつくても大丈夫と高をくくってしまう方が多いようです。また、とにかく今の会社で抱いている不満さえ解消するなら、他に問題があっても気にしない、と自分を安売りしてしまう方も見受けられます。
しかし、地方の中小企業などはやはりまだワンマン経営、同族経営な会社も多くあります。社員教育が全くなってない会社や、信じられないような社内行事に強制的に参加させられるなど、外からでは見えない会社の慣習・慣例に悩まされる事もあります。
]]> 一番確実なのは、直接その会社に出向く事です。毎晩夜の９時、もしくはもっと遅くまで電気が煌々とついていて、駐車場には数台の車が止まっている。しかし、勤務時間はフレックスタイムではなく８時－１７時。だとしたら、サービス残業が常態化している会社かもしれません。駐車場の草が生えっぱなし、付近の道路にゴミが散乱している。そういったところからも会社の姿勢というのが分かってきます。また、面接でこちらから離職率や社員教育について質問した際に、具体的な回答がない会社は、人を育てるスキルがない会社かもしれません。
そんな事を言われても、具体的にどうしていいのか分からない、と思われるかもしれません。しかし、難しく考える必要はありません。
リスクを見抜く目を持つには、「自分のやりたくない事リスト」を作れば良いのです。そして、そのリストに該当するような事がないか、必要な情報を集め、時には担当の方に直接質問しましょう。最終的にはそれがお互いの為になると肝に銘じ、聞くべき事、確認すべき事はしっかりと確認しましょう。
]]>転職に必要な情報は２つあります。一つは、応募先に自分を売り込む為の情報収集。どんな人材を求めているのかを知ることです。
もう一つは、応募先が本当に自分の目標・目的に合った会社かどうか知る為の情報収集。待遇だけでなく、会社の将来性、同業他社の動き、離職率などを知ることです。
]]> まず、あらゆる場面で、「これは履歴書を書く時や面接時にどう活かせるだろうか？」という視点を持つことです。HPや求人サイトを眺める時に、何か使える言葉はないか意識して探せば、手元に集まる情報も変わってくるはずです。会社は今、どのような状態で、どんな人材を求めているのか。同業他社に採られたくないと思ってもらうには、どんなPRをすればいいのか、といった基準で情報を集めましょう。
そういった活動をする一方で、冷静に、応募する業界全体の動き、将来どんな事が起こりそうか注意深く情報を集め、その中で自分はどんな役割を果たせるのか考えていくと良いと思います。
情報を集めていく過程で、迷いが生じた時には「自分のしたくない事リスト」を作り、その内容と情報を照らし合わせて芯がブレないようにすると、より、集めた情報を活かす事が出来るようになります。
「どのような情報を集めるか」の前に「何の為に」という部分をハッキリさせないと時間の無駄になります。あなたの力を最大限活かせる職場と出会う為にも、情報を見る時の「自分の視点」を持って頂きたいと思います。
]]>新しい職場とのやりとりを引き受け、具体的な仕事の内容などについても紹介、アドバイスをしてくれる点は一般的な人材派遣会社も同じです。
]]> しかし、派遣会社は自社の登録社員を一定期間、他の企業へ派遣する形態なのに対し、転職エージェントはあなたと新しい会社を繋ぐのが仕事です。ハローワークの職員の方がなさっている仕事に近いかもしれません。ただし、転職エージェントはあなたからお金を貰うのではなく、紹介した企業から紹介料を貰うことで収益を上げています。ですから、あなたと、相手の会社、転職エージェント、全員が良かった、と思えて初めて成り立つサービスです。
その為、あなたが一番能力が生かせる会社に就職できるまで、責任をもってサポートをしてくれます。まだまだ過渡期にあるサービスですが、積極的に利用してみては如何でしょうか？
]]>次に、その会社が新卒の採用もしている場合は、新卒採用のページもチェックします。HPだけでは分からない会社の考え方、企業理念などが転職情報ページよりも丁寧に書かれている事があるので、参考にします。
]]> また、応募する会社を５社程度に絞ったところで、それぞれの会社のサイトを比較をします。使われている写真や、文章の雰囲気、業務説明に使われる語句などを比べることで、それぞれの会社の特徴がより、鮮明になってくることでしょう。面接では「なぜ当社を選んだのですか？」と必ずと言っていい程聞かれます。その時の答えも、こうしてサイトを比較することでより具体的な回答が出来るようになります。また、比較する時は、そういった視点で読むと良いと思います。
最後に、書かれている情報に矛盾がないか、よく注意をして読むようにします。例えば、明らかに専門知識が求められる仕事で、即戦力を求めていると書いてあるのに、募集に経験不問と書いてあるとします。そういった場合、「人を育てる力がなく離職率が高い」会社かもしれません
転職情報サイトを見る時は、ついつい待遇や会社の規模などに目がいってしまいがちですが、書かれている内容を客観的に見るよう、心がけてください。
]]>ハローワークも常にオンラインで転職情報を掲載しており、大手の転職情報サイトには掲載されていない応募があるところが魅力ですが、企業側が載せている情報が少ないという弱点があります。
]]> また、地元の新聞社が独自に転職専門サイトを立ち上げている場合もありますので、心当たりのある方はそちらも確認してみると良いでしょう。応募する会社が複数のサイトで採用募集をかけている場合、書かれている内容を比較し、矛盾や数字の違いなどがないか確認する事も大切です。
大手転職サイトでは、担当者がアドバイスをしながらサイトを作るため、採用担当者が直接記事を書いているサイトとは、内容や雰囲気に違いが出てくる場合があるからです
そういった細かい部分から、応募する会社の、採用に対する取り組みや姿勢が見えてきます。待遇や職種、資本金や従業員数につい目がいってしまいがちですが、募集ページから読み取れるその会社の社風、社員に対する考え方などに注意して目を通す事も大切ではないでしょうか。
]]>自分の得意な分野について知るには、「さあ、才能（自分）に目覚めよう」をオススメします。自分の強みを知り、それをいかにビジネスに活かしていくか丁寧に書かれています。
こちらのサイトには、オンラインで実施出来る自己分析サイトが集められていますので、利用してみると良いでしょう。
]]> 今の職場で、転職を応援してくれている方がいれば、その人から自分の仕事ぶりについて、コメントを頂くのもいいでしょう。否定的な言葉を恐れる必要はありません。自分が誤解されているようだと感じたのなら、では何故、誤解されてしまったのかを聞く事が次ぎのチャンスへ繋がります。転職では、自分を客観的に見つめ、過大評価も過小評価もしない事が大切です。利用できるものは、将来の為に徹底的に利用してください。
]]>もちろん、資格や実務経験年数などを積極的にアピールする事も大切ですが、応募する人達の中には、同じ資格を持つ人、同等のスキルを持つ人もいることでしょう。
]]> その中から一歩抜け出すには、自分の強みを知り、それと資格を組み合わせてどんな事が出来るのかを伝える技術が必要です。あなたが持つ忍耐力、集中力といった個性の部分とスキルや経験を組み合わせると、どんな事が会社の為に出来るのかを提案するのです。「さあ、才能（自分）に目覚めよう」（日本経済新聞出版社）にはこう書かれています。「頑固さ、神経質といった欠点さえ、それが力を生み出すなら“才能”となる。」
自分の資質を知り、どんな場面でそれは最大の効果を発揮するのか。自分の得意な事は何で、それを引き出すにはどうしたらいいのか分かっていることは、とても大切です。
なぜなら、そこが分かっていれば、あなたは「資格を持っている応募者の中の一人」というレッド・オーシャンから抜け出し「資格を活用して会社に貢献出来る人材」としてブルー・オーシャンで泳げるようになるからです。
ちなみに、前出の「さあ、才能（自分）に目覚めよう」を購入すると、自分の強みを分析したメールをもらえる仕組みとなっていますので、こちらも活用される事をオススメします。
]]>そして、それらを履歴書や面接で効果的にアピールする為に、客観的に経験とスキルを分析している必要があります。
具体的にどうするかと言うと、自分の経験とスキルを２種類に分類するのです。一つは、今の会社の中でしか役に立たない経験やスキル。もう一つは、他の会社でも役に立つ経験やスキルです。
]]> 「他所でも役立つ」経験やスキルは相手の会社にとっても理解しやすいアピールポイントです。逆に、「社内だけで役立つもの」を面接でアピールする場合は、相手の会社の方に伝わる言い方を考えないと、評価してもらえない可能性があります。それらを踏まえた上で、応募する会社はどんな人材を求めているのか、自分のどんな部分に興味を持ってもらえそうか考えます。そして、評価してもらいたい部分を積極的に売り込むのです。
「他所でも役立つ」経験は目立つように履歴書に書くべきですし、「社内だけで役立つ」経験が、次の会社でも求められているのであれば、相手の会社の方にどう言えば評価してもらえるかをよく考えて、面接で伝えてください。
自分のスキルをきちんと分析し、相手の会社にとってどんな価値があるのか。また、相手の会社にどうすれば自分の価値を伝えられるのか。その両方を考えながら、履歴書や面接に取り組みましょう。
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