転職で成功してきた人は、転職活動では新しい会社で自分は何を出来るのか積極的にアピールすることが大切だと言います。その為には自分を客観的に見つめる事が欠かせません。

新人の頃はあれ程気を遣っていた服装も、いつの間にかヘビーローテーションしている「自分のスタイル」が出来上がっていて、面接の時もつい、その雰囲気のまま行ってしまう事があります。

今、あなたは今の会社で、そして得意先でも何も言われなていないので、自分の服装は問題ないと思っているかもしれません。しかし、大人になって服装に注意してくれる人はほとんどいません。

どれもこれも、緊張する質問だからこそ、予想される問答については事前にまとめ、すらすら答えられるよう練習します。また、新卒の面接の時もそうだったと思いますが、基本的に自分の欠点については聞かれない限り答える必要はありません。

そうは言っても、通常の業務に加えて引き継ぎ業務が増えるわけですから、思いの他忙しく、突発事項が発生すると慌ててしまうこともしばしばあります。

あらゆる自己啓発書の中で、最も実用的で胸に迫るのがこちらの一冊、「史上最強の人生戦略マニュアル」（きこ書房）です。

まず、何の為に転職をするのか。自分と会社とのつきあい方を考えるのに最適なバイブルがこちらです。「会社に人生を預けるな リスク・リテラシーを磨く」（光文社新書）です。目先の不安や不満にとらわれず、長期的な視野で人生設計をするのに役立つことでしょう。

特に、業種を選ばない事務職は、少しでも高給なら多少きつくても大丈夫と高をくくってしまう方が多いようです。また、とにかく今の会社で抱いている不満さえ解消するなら、他に問題があっても気にしない、と自分を安売りしてしまう方も見受けられます。

しかし、地方の中小企業などはやはりまだワンマン経営、同族経営な会社も多くあります。社員教育が全くなってない会社や、信じられないような社内行事に強制的に参加させられるなど、外からでは見えない会社の慣習・慣例に悩まされる事もあります。

転職に必要な情報は２つあります。一つは、応募先に自分を売り込む為の情報収集。どんな人材を求めているのかを知ることです。

もう一つは、応募先が本当に自分の目標・目的に合った会社かどうか知る為の情報収集。待遇だけでなく、会社の将来性、同業他社の動き、離職率などを知ることです。

新しい職場とのやりとりを引き受け、具体的な仕事の内容などについても紹介、アドバイスをしてくれる点は一般的な人材派遣会社も同じです。

次に、その会社が新卒の採用もしている場合は、新卒採用のページもチェックします。HPだけでは分からない会社の考え方、企業理念などが転職情報ページよりも丁寧に書かれている事があるので、参考にします。

ハローワークも常にオンラインで転職情報を掲載しており、大手の転職情報サイトには掲載されていない応募があるところが魅力ですが、企業側が載せている情報が少ないという弱点があります。

自分の得意な分野について知るには、「さあ、才能（自分）に目覚めよう」をオススメします。自分の強みを知り、それをいかにビジネスに活かしていくか丁寧に書かれています。

こちらのサイトには、オンラインで実施出来る自己分析サイトが集められていますので、利用してみると良いでしょう。

もちろん、資格や実務経験年数などを積極的にアピールする事も大切ですが、応募する人達の中には、同じ資格を持つ人、同等のスキルを持つ人もいることでしょう。

そして、それらを履歴書や面接で効果的にアピールする為に、客観的に経験とスキルを分析している必要があります。

具体的にどうするかと言うと、自分の経験とスキルを２種類に分類するのです。一つは、今の会社の中でしか役に立たない経験やスキル。もう一つは、他の会社でも役に立つ経験やスキルです。